Yeni bir ankete göre ABD'li çalışanların neredeyse yarısı gelecek yıl kariyer değiştirmeyi düşünüyor.
Salı günü yayımlanan FlexJobs anketinin sonuçlarına göre, çalışanların yaklaşık yüzde 43'ü 2026'da "aktif olarak" kariyer alanı değiştirmeyi hedefliyor. Şirket, 2 Şubat'la 16 Şubat arasında 4 binden fazla çalışanla anket yaptı.
Bu bulguya rağmen, FlexJobs kariyer uzmanı Keith Spencer, CNBC'ye, çoğu çalışanın mevcut pozisyonlarından ayrılmak konusunda hâlâ isteksiz hissettiğini söyledi.
Spencer, "Birçok kişi mevcut işinden ayrılmak istediğini biliyor ancak istediği rolü veya mevcut becerilerinin yeni bir alana nasıl aktarılacağını tam olarak tanımlamamış durumda" dedi.
Bu anlayış olmadan, özgüven ve motivasyon kolayca kaybedilebilir.
Ankete katılanların yaklaşık yüzde 66'sı son bir yılda kariyer alanlarını değiştirdiklerini veya değiştirmeyi düşündüklerini söyledi. Öte yandan ankete göre çalışanların yüzde 79'u bir yıl öncesine göre şimdi yeni bir işe girme olasılıklarının daha yüksek olduğunu belirtti.
FlexJobs kariyer uzmanı Toni Frana yaptığı açıklamada, "Çalışanlar açıkça uzun vadeli sadakat yerine işe uyum sağlama yeteneğine öncelik veriyor ve yeni kariyer fırsatlarına açık kalıyorlar, bu yeni bir sektörü denemek anlamına gelse bile" dedi.
Daha fazla çalışan da işlerinden ayrılmaya açık. Anket, çalışanların yüzde 41'inin yakın zamanda işlerinden ayrıldığını veya ayrılmayı düşündüğünü ortaya koydu; bu oran geçen yıl yüzde 33'tü.
Uzmanlar, yapay zekanın insanları yeni mesleki yollar aramaya yönlendirebileceğini söylüyor.
Yönetici koçu Megan Hellerer, CNBC'ye, "Yapay zekanın ortaya çıkışı, doğrusal kariyer yollarının çöküşünü hızlandırdı" dedi.
Kesinlik ve güvenlik ortadan kalktığında, insanlar daha derin sorular sormaya başlıyor: Merdiven güvenli değilse, tırmanmak ister miyim ki?
Stanford Üniversitesi'nde ekonomi profesörü ve Stanford Dijital Ekonomi Laboratuvarı direktörü Erik Brynjolfsson'a göre, birçok iş yapay zeka tarafından değiştirildi.
CNBC'ye, "Yapay zeka çoğu işin 'tarifini' değiştiriyor ve birçok çalışan, benzersiz insani güçlü yönlerini daha iyi kullanabilecekleri roller arıyor" diye belirtti.
Bu anket, ocak ayında USA Today ve SurveyMonkey tarafından yapılan ve Amerikalı çalışanların neredeyse dörtte birinin işlerinde zorlandığını veya tükenmişlik yaşadığını ortaya koyan kamuoyu yoklamasının ardından geldi.
O ankete göre, "Zorluk çeken veya tükenmişlik yaşayan çalışanlar, iş memnuniyeti, moral, bağlılık ve verimlilik düzeylerinde önemli ölçüde düşüş gösteriyor ve işlerini bırakmayı daha olası görüyor".
KAYNAK: independent.co.uk/us/money
Independent Türkçe için çeviren: Çağatay Koparal
